Zorlu Enerji’den “Liderlikte Kadın Yüz’ü” Programı’na Güçlü Kapanış

Zorlu Enerji öncülüğünde yürütülen “Liderlikte Kadın Yüz’ü” Programı ilk dönemini tamamladı. Türkiye genelinden 18–35 yaş arasındaki 100 genç kadının katıldığı program; eğitimler, mentörlük görüşmeleri ve ilham buluşmalarıyla tamamlandı.

Sürdürülebilirlik ilkeleri ve Eşit Bi’Hayat yaklaşımı doğrultusunda, Akıllı Hayat 2030 vizyonu çerçevesinde hayata geçirilen “Liderlikte Kadın Yüz’ü” Programı, kadınların karar alma süreçlerine katılımını desteklemeyi ve iş hayatındaki potansiyellerini görünür kılmayı hedefliyor. 5 ay süren ilk dönem boyunca katılımcılara kişisel, yönetsel ve mesleki gelişim odaklı kapsamlı bir içerik sunuldu.

Program kapsamında genç kadınların liderlik, finansal okuryazarlık, sürdürülebilirlik, girişimcilik, kişisel markalaşma, kariyer gelişimi, inovasyon ve değişim yönetimi gibi kritik alanlardaki yetkinliklerini artırmaya yönelik modüller işlendi.

Toplumsal ve sektörel dayanışmayı odağına alan süreçte öne çıkan performans göstergeleri ve faaliyetler şu şekilde gerçekleşti:

Eğitim ve Buluşmalar: Finanstan kişisel markalamaya kadar uzanan 12 eğitim, akran öğrenmesini destekleyen 4 Kız Kardeşlik Buluşması ve 4 İlham Buluşması olmak üzere toplam 20 oturum düzenlendi.

Mentörlük Süreci: Katılımcılar, farklı sektör ve uzmanlık alanlarından mentörlerle toplam 405 birebir görüşme gerçekleştirerek kariyer yol haritalarını oluşturdu.

Ölçümlenebilir Etki: Program başında katılımcıların kendi liderlik potansiyellerine ilişkin algı ortalaması 5 üzerinden 2,89 iken, dönem sonunda bu oran 4,16 seviyesine yükseldi.

Süreçle ilgili değerlendirmelerini paylaşan Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, kadınların iş dünyasında ve toplumda temsil gücünün artırılmasını önceliklendirdiklerini belirtti:

“Liderlikte Kadın Yüz’ü Programı’nın ilk döneminde elde ettiğimiz sonuçlar, genç kadınların liderlik potansiyellerini destekleyen gelişim ve dayanışma alanlarının önemini bir kez daha ortaya koydu. Bir kadın lider olarak, liderliğin gelişiminde bilgi ve deneyim kadar rol modellerin, dayanışmanın ve gelişimi destekleyen alanlar açmanın da çok önemli olduğuna inanıyorum.

Genç kadınların kariyer yolculuklarının başından itibaren kendi potansiyellerinin farkına varmaları, deneyim paylaşabilecekleri güçlü bağlar kurmaları ve birbirlerinden güç almaları bu açıdan son derece kıymetli. Farklı şehirlerden programa katılan genç kadınlar; liderlik, iletişim, kişisel gelişim ve kariyer yolculuklarına yönelik kazanımlarını, aldıkları eğitimlerin yanı sıra deneyimli mentörlerle gerçekleştirdikleri birebir görüşmelerle pekiştirdi. Program, katılımcıların liderlik becerilerini geliştirmelerine, potansiyellerini daha güçlü biçimde ortaya koymalarına ve kariyer hedeflerine daha bilinçli bir perspektiften yaklaşmalarına katkı sağladı.”