Great Place to Work Enstitüsü tarafından gerçekleştirilen BestLarge 1000+ kategorisinde Türkiye’nin En İyi İşverenleri listesine 9. sıradan giren Yorglass, en iyi işveren ödülüne layık görüldü.
50 yıldır cam sektöründe faaliyet gösteren Yorglass, Türkiye’nin en iyi işverenlerinden biri olarak seçildi. Great Place to Work Enstitüsünün her yıl yaptığı araştırmalar sonucunda açıkladığı en iyi işverenler listesinde Yorglass da yer aldı.
BestLarge 1000+ kategorisinde Türkiye’nin En İyi İşverenleri listesine 9. sıradan giren şirket, en iyi işveren ödülünün sahibi oldu. Dünyanın en prestijli ödüllerinden biri olarak tanımlanan bu ödül ile Yorglas’ın çalışanını merkeze alan kurum kültürü ve yenilikçi insan kaynakları uygulamalarının başarısı tescillendi.
Çalışanlarına verdiği değerin yansıması
Yorglass Yönetim Kurulu Başkanı Semavi Yorgancılar, konuya ilişkin değerlendirmede bulundu. Yorgancılar, yönetim ekibinin ‘şirket sizin’ ilkesiyle çalışanlarına verdiği değerin bugün güven temeli oluşturan bir motto haline geldiğini vurguladı.
Semavi Yorgancılar, “GPTW Enstitüsü tarafından belirlenen Türkiye’nin En İyi İşverenleri BestLarge 1000+ kategorisinde ödül aldığımız için çok gururluyuz. Aldığımız bu sonuç, Yorglass’ın sürdürülebilirlik vizyonunu ve çalışanlarımıza verdiği değerin yansımasını bir kez daha ortaya koyuyor. Çeşitlilik ve farklı bakış açıları, yenilikçi çözümler üretmemize ve sürdürülebilir başarı elde etmemize yardımcı olan
Dahil Edicilik ilkesini iş kültürümüzün merkezine yerleştiriyor ve her çalışanın kendini kabul edilmiş ve değerli hissettiği bir ortam oluşturmayı hedefliyoruz. Kurum kültürümüzü daha ileriye taşımak adına güncel kalmak ve birlikte açık-şeffaf bir şekilde çalışmak ilkesine çok önem veriyoruz. DNA’sına ‘İnsana Değer’ kavramı kazınmış olan şirketimizde her bir çalışanımızın işinde mutlu, motive ve başarılı olmasını sağlamak için hep birlikte çaba gösteriyoruz. Şirket olarak birlikte nice başarılara imza atacağımızı ve çalışanlarımıza en iyi deneyimi sunmaya devam edeceğimizi taahhüt ediyoruz” ifadelerini kullandı.
“Çalışanlarımız arasında etkili iletişim ve iş birliği ortamları oluşturmak için çaba gösteriyoruz”
Yorglass İK Direktörü Ayşe Doğruöz ise insanı merkeze alan bir bakış açısı benimsediklerini ifade etti. Doğruöz, “Biz Yorglass’ta çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerini esas alan bir yaklaşımla hareket ediyoruz. Bu ilkeleri sadece birer kavram olarak değil, iş uygulamalarımızın merkezine yerleştirilmiş değerler olarak benimsiyoruz. Kurumsal değerlerimiz ışığında ortak kalkınma kültürüne inanan bir işveren markası olarak yenilikçi İK uygulamalarını şirketimizin her katmanına entegre ediyoruz.
Çalışanlarımızın hem kariyerleri hem de bireysel gelişimleri için sürekli olarak politikalarımızı gözden geçiriyor, gerekli düzenlemeleri yapıyor ve çalışanlarımız arasında etkili iletişim ve iş birliği ortamları oluşturmak için çaba gösteriyoruz. Tüm çalışanlarımızın sesini duymak, karar alırken onları da dahil etmek bizim için büyük önem taşıyor. Bu nedenle Yorglass olarak kurum içi iletişimi kuvvetlendiren, çalışanlarımızın seslerini daha etkili duyurabildikleri, aidiyet duygusunu ve motivasyonu yükselten yeni nesil dijital İK platformu Ming’i kullanıyoruz.
Çalışanlarımızla olan etkileşimimiz sayesinde gelen kolektif başarı mutluluğu, mutluluk ise başarıyı getiriyor. Dünya çapında kabul görmüş “Türkiye’nin En İyi İşverenleri”nden biri olmak bizim için çok büyük gurur. Bu başarı, birliktelikten doğan güç ile tüm emeğini ortaya koyan tüm çalışma arkadaşlarımın. Yorglass ailesini tebrik ediyor, teşekkürlerimi sunuyorum” dedi.
